海外营销推广

岗位职责：

1、负责海外营销推广，内容输出、创意输出、内容制定。

2、负责建立规范、高效的营销体系

3、把控海外业务广告的投放效果，并能不断创新有效的推广方案;

4、熟悉googleSEO 、Facebook、YouTube、Twitter、instagram、linkedin等平台运营，投放推广策略、方案与预算的制定，KOL内容运营、审核。

5、负责渠道营销策略、方案的制定及执行。

6、负责营销活动策略、输出营销内容。

7、负责海外专业垂直媒体的合作和投放。

8、对投放效果进行复盘，数据分析，制作投放报告，对ROI负责。

9、负责与各平台或品牌进行商务合作的对接。

10、与各销售渠道做深入沟通，给予专业的市场运营的建议和协助，使各项营销活动做到全链路运作。

任职资格：

1，性别不限，年龄25-35岁，全日制本科及以上学历。

2，3年以上相关岗位工作经验，有较强的文字功底和商务沟通和接待能力。

3，做事踏实细心，严谨自律，有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。

4，能够承受较大的工作压力，具备解决复杂问题的能力，独立工作能力，工作推进能力和极强的执行力。

5，知识结构全面，具有一定的管理经验，能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识，善于学习，适应变化。

优先录用条件：

熟悉户外运动及产品体系者优先录用。

外贸总监

岗位职责：

1、营销战略：参与制定海外发展战略计划，根据公司战略拟订事业部营销计划，并负责组织和实施；

2、销售任务：负责对事业部的营销工作制定清晰的营销目标和方向，并带领团队实现目标；

3、目标分解：负责制定销售计划，分解销售任务指标，量化销售责任目标，签订销售任务目标责任书；

4、信息收集：提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；

5、业务指导：负责指导、督促海外办事处的建设及业务拓展工作、主持区域重大销售合同的谈判与签订工作；经销商业务指导工作；

6、制度执行：主导营销政策的落实，各项制度的贯彻执行，协调处理区域各类市场问题；

7、内部管控：在权限范围内的经销商支持审核，销售费用开支审批，工作报告内容审批，不断推动及优化事业部销售内部管理的规范化等工作；

8、团队管理：管理销售人员、技术人员，组建、补充、发展、培养营销团队；布置、督促直接下属的工作；并执行公司人员薪金、提成、惩罚、奖励制度；

9、完成总经理交办的其他任务。

任职资格：

1、30-40岁，全日制本科及以上学历，国际贸易、电子商务、国际金融、企业管理等相关专业毕业；

2、5年以上丰富的海外销售经验，3年以上团队管理经验；

3、对外贸市场有清晰的洞察力和判断，擅长渠道开发与建设；具备出色的海外市场规划能力、外贸市场开拓能力、市场营销能力、谈判协调能力，具有优秀的英文听、说、读、写能力。

优先录用条件：

熟悉户外运动及产品体系者优先录用。

商务经理

岗位职责：

1. 负责公司传媒业务的商务拓展及合作机会开发，同行联营，异界联盟，公司主业务；品牌营销、产品营销、海外推广、新媒体推广及代运营、赛事营销 ，全国首家品销合一的互联网服务公司。

2. 从各渠道寻找开发客户；了解挖掘客户需求，达成签约合作；

3. 定期回访已建立合作关系的客户，维持良好的客户关系，促成二次合作；

4. 记录整理每一个客户的跟进情况，每周整理数据，反馈项目负责人。

岗位要求

1. 有丰富商务工作经验，可以根据公司业务挖掘潜在客户、提供客户真实合作诉求，进行商务洽谈；

3. 有责任心，与客户沟通有耐心和亲和力；

4、反应敏捷，具有较强的沟通表达能力和独立开拓客户的营销能力；

5、性格豁达外向，积极上进，有良好的团队合作精神，有一定抗压能力；

6、有传媒营销、体育营销、广告相关客户资源者优先

7、电销为主、BD为辅，的商务工作模式。

薪资待遇：

薪资总额=底薪7000+绩效+销售提成奖金8-14个点+服务提成奖金+业绩达成奖金+销售奖+业务续约奖+岗位晋升加薪+福利（社保）+季度奖达成+年度达成奖励 年薪百万年薪不是梦。